Unikanie odbioru rezygnacji z członkostwa w związku nie działa

Związki zawodowe nie mogą sztucznie zawyżać liczby członków. Prawo do rezygnacji podlega takiej samej ochronie, jak prawo do wstąpienia w szeregi danej organizacji i pozostawania w niej.

Sytuacje, w których organizacje związkowe próbują wykorzystywać samorządność związkową jako swoisty immunitet lub nadużywać przepisów, np. opóźniając odbiór oświadczeń pracowników o rezygnacji z członkostwa, by utrzymać formalną liczebność i wynikające z niej przywileje, nie należą do rzadkości. Jedno z ostatnich postanowień Sądu Okręgowego w Katowicach w sprawach dotyczących liczebności związków zawodowych, wydane 27 maja 2025 r. w sprawie o sygn. akt XI Pa 132/25, jasno pokazuje jednak, że takie praktyki nie znajdują ochrony prawnej. To ważny sygnał dla pracodawców i pracowników, ale przede wszystkim dla organizacji związkowych – wolność związkowa ma swoje granice i musi być realizowana w zgodzie z prawem.

Nie warto lekceważyć obowiązku informacyjnego

Dla przypomnienia, ustawa o związkach zawodowych nakłada na organizacje zakładowe i międzyzakładowe obowiązki informacyjne. Dwa razy do roku – na 30 czerwca i 31 grudnia – organizacja ma obowiązek przedstawić pracodawcy informację o liczbie członków (tzw. „informacja półroczna”). Dane należy przekazać do 10. dnia następnego miesiąca. Nieudzielenie tej informacji skutkuje zawieszeniem statusu związku zawodowego aż do chwili dopełnienia obowiązku. Nie jest przy tym wymagane podanie imiennej listy – wystarczy wskazanie samej deklarowanej liczby członków.

Jako...